mercredi 13 mars 2013

Bien utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi

L'identité numérique nécessaire à maîtriser pour les nombreux possesseurs de comptes Facebook, Gmail, aliaz, Viadeo, LinkedIn ou encore Doyoubuzz. Tous ces outils pratiques ou ludiques offrent en effet aux recruteurs la possibilité de se faire une vision rapide d'un candidat. Ce "profilage" est d'ailleurs largement répandu aux Etats-Unis : 66% des employeurs recherchent le compte Facebook de candidats à l'emploi en 2012. Même tendance pour le réseau professionnel LinkedIn (87% en 2011, 93% un an plus tard), Twitter (47%/ 54%), selon une infographie réalisée par le site OnlineColleges. Au total, 92% des employeurs américains utilisent les réseaux sociaux pour leur recrutement. Si ces chiffres sont difficilement transposables en France, ces derniers ont néanmoins tout intérêt à vérifier leur e-réptutation.